Трудоустройство несовершеннолетних

Информация для несовершеннолетних

Как подростку устроится на работу в каникулярный (летний)  период в муниципальное автономное учреждение города Нижневартовска «Спортивная школа олимпийского резерва» (МАУ г.Нижневартовска «СШОР»).

При трудоустройстве несовершеннолетних  возможны  варианты:
Воспользоваться муниципальными  программами трудоустройства молодёжи, с которыми можно ознакомиться на сайте администрации города Нижневартовска или обратиться в казенное учреждение ХМАО-Югры «Нижневартовский центр занятости населения» по адресу:  г.Нижневартовск ул. Нефтяников,д.70В, по телефону 43-77-28
Трудоустроиться самостоятельно.

Трудоустройство в летний каникулярный период несовершеннолетних граждан в нашем учреждении  будет осуществляться по вакансиям:
- уборщик служебных помещений
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Трудоустройство подростков до 14 лет возможно только  при письменном разрешении родителей.

Перечень  документов  для  трудоустройства  несовершеннолетних  граждан  в возрасте от 14 до 18 лет.

Направление для трудоустройства, выданное Казенным учреждением «Нижневартовский центр занятости населения».
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).
Справка об отсутствии (наличии) судимости по форме, утвержденной приказом МВД России № 1121 от 17.11.2011г. Справку можно заказать через портал Государственных услуг (личный кабинет) или Муниципальное казенное учреждение «Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу: г. Нижневартовск, ул. Мира, д. 25/12. Контактные телефоны: 8(3466)40-80-60.
Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность. (Оплачивается работодателем).
Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время) или с указанием каникулярного периода.
Согласие о временном трудоустройстве одного из родителей (опекуна, попечителя) несовершеннолетнего и (или) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет).
С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в управление опеки и попечительства администрации муниципального образования по месту жительства, находящемуся по адресу: г. Нижневартовск, ул. Омская, д. 17. Контактные телефоны: 8(3466)42-26-04, 8(3466)42-26-13, 8(3466)42-29-39.
Трудовую книжку. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.
При наличии - реквизиты банковского счета Сберегательного банка или банка «Открытие» - карта «Мир» обязательна, открытая на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Казенное учреждение «Центр занятости», выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор.
При отсутствии банковского счета банковская карта оформляется работодателем.
Документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение).

1 фотография документального вида

В соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени подростка не может превышать:
для учащихся до 16 лет – 24 часа в неделю и не более 5 часов в день:
для учащихся в возрасте 16-18 лет – 35 часов  в неделю и не более 7 часов в день
Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет запрещается ( статья 268 ТК РФ).
На период временного трудоустройства с подростком заключается срочный трудовой договор. Заработная плата несовершеннолетних граждан, при условии отработки месячной нормы рабочего времени, предусмотренной для каждой возрастной категории и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть  ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск  работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ).
Запрещается трудоустройство подростков на следующие виды работ:
тяжелые работы;
работы с вредными и / или опасными условиями труда;
работы в ночное время;
работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей 14 – 15 лет не должно превышать 3 кг, для юношей 16 – 17 лет  - 4кг., для девушек 14 – 15 лет – 2кг, для девушек 16 – 17  лет  - 3 кг.;
работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами;
работы, выполняемые вахтовым методом;
работы по совместительству ;
не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, к  работе в выходные и праздничные дни
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».
Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы утверждены Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999г. «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Работодатель не имеет право устанавливать несовершеннолетним испытательный срок (ст.70 ТК РФ).